@山东“金蓝领”，今年技能培训具体要求在这里

为加快全省高技能人才队伍建设，支持企业大规模开展技能提升培训，近日，省人力资源和社会保障部、省财政厅联合下发通知，对山东省“金领”技师(高级技师)2019年培训项目提出具体要求。

关于培训范围，通知明确指出，培训重点应放在我省新老动能转化重大项目和产业转型升级需求上，重点选择与“十大”产业相关的岗位(岗位)，如新一代信息技术、高端设备、新能源和新材料、现代海洋、医疗卫生、高端化工、现代高效农业、文化创意、精品旅游、现代金融服务等。政府机构和机关的工作人员不包括在培训计划的范围内。

关于注册审批，国家职业资格目录所列职业(工种)可培训为具有3年(含)高级职业资格的注册技师；具有3年(含)技师专业资格证书的，可以注册高级技师培训。在本专业(工种)中积累了14年(含)和18年(含)工作经验，具有较高专业知识和操作技能的人员也可分别报名参加技师和高级技师培训。获得市级以上技术专家称号或者在发明创造、技术创新和技术突破方面取得突出成绩的，申请条件可以适当放宽，具体由设区的市人力资源和社会保障局确定。参加国家职业资格目录以外的职业(工种)培训，用人单位应当根据企业生产需要和人力资源培训计划，参照国家职业资格目录中的职业(工种)申请条件，推荐申请。

在培训方法上，应结合企业实际生产，科学有效地进行培训，主要包括理论学习、模拟操作、技术研究和沟通等。，努力解决工作和学习的矛盾。支持推广数字职业培训模式，开发数字培训资源，采用大规模开放式在线课程、微型课程和在线离线模式开展培训。

培训过程应严格按照批准备案的培训计划进行。技师(高级技师)一般培训不少于210小时(课时)，其中思想政治课不少于10小时。理论课不少于110课时，一般包括“金蓝领”常识、工匠精神、职业道德、质量意识、法律知识、安全生产、环保、消防知识、健康卫生等。实际操作培训可结合企业生产进行，不应少于90课时(课时)，努力提高培训师的技能和操作水平，增强执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的能力。

培训结束后，设区的市人力资源和社会保障局应当组织评估和评价。经考核合格的，由设区的市人力资源和社会保障局或者国家职业资格目录中的职业(工种)的职业资格实施机构颁发相应的职业资格证书。对于国家职业资格名单以外的职业(工种)，设区的市人力资源和社会保障局将颁发山东省“金领”技师(高级技师)培训证书。

(实习生陈璐)

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